签订劳动合同对于企业和劳动者来说都是至关重要的，原因如下：
确立劳动关系：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
明确权利义务：
合同详细列出了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，有助于避免因权利义务不明确而产生的纠纷。
法律约束：
劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者都必须按照合同规定行事，违反合同将面临法律责任。
保障劳动者权益：
合同保障了劳动者的合法权益，如合理的工资、工作时间、休息休假等，防止用人单位违法克扣工资或强制加班。
规范用人单位用工：
劳动合同促使企业合法合规地管理员工，提高劳动生产率，同时给予企业自主用人的权利。
合理配置劳动力：
企业可以根据生产经营需要合理配置劳动力资源，劳动者也可以根据自身专长选择合适的岗位。
减少劳动争议：
明确的合同条款有助于提高双方履行合同的自觉性，减少因权利义务不清晰而引发的争议。
社会保险和福利：
劳动合同是办理社会保险等手续的必要材料，对劳动者来说，是维护自身权益的重要手段。
证明劳务关系：
在出现劳动纠纷时，劳动合同是证明双方存在劳务关系的最直接证据。
促进劳动力资源合理配置：
劳动合同有助于劳动力资源在不同行业和岗位之间的合理流动和配置。
因此，签订劳动合同不仅是遵守法律的要求，也是保障劳动者权益、促进企业和劳动者之间和谐关系的重要方式