根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在任何情况下，用人单位对员工的罚款金额都不应超过员工当月工资的20%。如果员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额同样不得超过员工工资的20%。
需要注意的是，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。此外，用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
综上所述， 上班罚款不应超过员工工资的20%，并且在特殊情况下，公司可以扣工资，但需符合法律规定，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。