有住院证明的情况下，用人单位扣工资的比例 不能超过员工月工资的20%。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。此外，病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。
具体来说，如果劳动者请病假并提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位是不能克扣其病假期间工资的。如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。
因此，在住院期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位在扣除工资时，不能超过员工月工资的20%。
建议劳动者在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。