生病期间工资支付标准概述
当员工因自身原因生病并需要请假治疗时，用人单位应依据相关法律法规支付病假工资或疾病救济费。这些支付标准通常低于员工正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：明确规定了职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方性规定
北京市：依据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
广东省：根据《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或非因工负伤在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
江苏省：依据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或非因工负伤在国家规定医疗期内，用人单位应按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
天津市：根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按规定支付其病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
其他注意事项
员工在医疗期内的工资支付标准由各地人民政府结合当地实际制定，因此具体支付比例可能会有所不同。例如，有些地区可能规定病假工资为本人工资的70%或60%-70%。
用人单位在支付病假工资时，应确保遵守当地法律法规，并在劳动合同或集体合同中有明确约定。
结论
员工生病期间的工资支付标准应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和方式可能因地区和单位规定而异，用人单位应参照当地法律法规和劳动合同约定执行。