关于暑假工的法律规定如下：
法律适用范围
暑假工主要受《民法典》的保护，因为在校大学生利用业余时间勤工助学不视为就业，形成的是劳务关系。
对于年满16周岁的未成年工，暑假工是合法的，但用人单位需要提供相应的保护措施，并不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。
劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，禁止用人单位安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
最低工资标准
校外勤工助学的酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
合同与权益
虽然暑假工与用人单位之间不构成劳动关系，但可以签订劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。根据公平原则，寒暑假工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，报酬一般不应低于当地最低工资标准。
禁止使用童工
国家明令禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对于非法招用童工的行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
建议
对于年满16周岁的未成年工：用人单位应确保遵守法律规定，提供必要的安全保护措施，并合理安排工作，避免从事有害健康的工作。
对于在校大学生：建议通过正规渠道寻找暑假工机会，签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
对于未满16周岁的未成年人：强烈建议不参与任何形式的暑期工作，以免触犯法律并影响学业。
这些法律规定旨在保护学生的合法权益，确保他们在暑假期间的勤工俭学活动安全、合法。