终身合同在法律上通常被称为 无固定期限劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同能提供相对稳定的职业保障，减少因合同到期不续签带来的失业风险，增加职业安全感。对用人单位而言，它能增强员工对企业的归属感和忠诚度，利于形成长期稳定的工作团队，促进企业的长期发展，同时可减少频繁招聘和培训新员工的成本。
在以下几种情形下，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同。