当用人单位申请劳动仲裁时，需要准备以下资料：
劳动人事争议仲裁申请书
写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
劳动者的姓名、性别、年龄、住所、联系电话等基本情况。
仲裁请求和所依据的事实与理由。
证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明文件
用人单位的营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
若有委托代理人，需提供《授权委托书》及受委托代理人的身份证明。
劳动关系证据
劳动合同或聘用协议。
劳动者签收的工资单或银行代发工资的记录或凭证。
社会保险缴费清单等。
证明劳动者违法或违约事实的证据
相关的书面约定。
劳动者无故提前离职的证据（若适用）。
培训费的支出证据（若适用）。
劳动者泄密的证据及用人单位受损的事实和受损金额的计算依据（若适用）。
其他相关证据
劳动者在其他单位工作和造成本单位损失的证据（若适用）。
确认劳动关系解除或终止、竞业限制协议解除的证据（若适用）。
劳动者占有财物且取得财物与履行劳动合同有关的证据（若适用）。
送达地址确认书
申请人应填写送达地址确认书，以确保仲裁文书的有效送达。
证据清单
申请人应准备证据清单，详细列明提交的所有证据材料，并说明其来源和证明目的。
请确保所有材料的真实性和完整性，并按照被申请人人数提交相应的副本。此外，根据具体案件情况，可能还需要提交其他相关证据材料。