关于周末加班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，具体规定如下：
标准工时制度
加班工资：若用人单位安排劳动者在休息日（通常为周六、周日）加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
补休安排：企业可以在周末安排员工进行补休，但补休时间不得超过正常工作时间，且不应影响员工的正常福利待遇。
综合工时制度
加班与调休：在综合工时制度下，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休。如果总工作时间超过法定标准，则需要支付加班费，统一不得低于正常工资的1.5倍。
不定时工时制度
加班工资：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。但如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休，则仍需支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。
特殊情况下的加班
延长工作时间：因应急任务、临时调休不足等原因导致加班的，企业应当给予适当的经济补偿，具体处理方式需视实际情况而定。
法律限制
每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。
每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不得超过44小时。
加班时间限制：用人单位每月安排加班时间不得超过36小时。
建议
协商一致：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者协商一致，确保劳动者的休息和休假权利得到保障。
合理安排：企业应合理安排加班时间，避免过多加班对劳动者身体健康的影响。
明确补偿：对于无法安排补休的加班情况，企业应明确支付加班工资的标准和方式，确保劳动者权益不受侵害。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够得到合理的补偿和休息。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排加班，维护良好的劳动关系。