辞职时可以拿到的钱包括以下几项：
未休年假工资
如果你连续工作满12个月以上但没有休年假，可以主张未休年假工资。
年休假天数根据累计工作时间计算，具体为：累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
未休年休假离职时，公司需按两倍折算工资给你。
社保
社保应按上一年度月平均工资为基数缴纳，但许多公司按当地最低标准缴。
可以拿劳动合同、个税记录、工资流水去社保局投诉，要求公司补交社保。
公积金
城镇户口职工，公积金是单位必交项，不交可直接去公积金管理中心投诉，这钱能取能抵房贷。
加班费
工作日延时加班、休息日加班、节假日加班，在标准工时制下，超了规定时长都可主张加班费，但要收集好公司安排加班及加班时长的证据。
工资差额
包括拖欠或克扣的工资、奖金、绩效、提成年终奖等。
2倍工资差额
未签劳动合同或劳动合同到期未及时续签的，可主张2倍工资差额。
高温津贴或防暑降温费
虽钱不多，但也是应得的。
经济补偿金
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金
离职且缴纳失业保险的，符合条件可领取失业金。领取前提包括职工社保满一年。