根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在退休前五年内，即距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。具体规定如下：
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。
如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任或被劳动教养，单位可以解除劳动合同。
因此，在退休前五年内，除非员工存在严重过失或违法行为，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，需要支付经济补偿金。
建议用人单位在考虑解除劳动合同时，务必遵守相关法律规定，以免引发法律纠纷和经济赔偿。