银行面试的要求通常包括以下几个方面：
学历与经验
银行通常要求应聘者具备相关的专业背景，如金融、经济、会计等，并且需要有一定的实际工作经验。
学历要求通常为大学本科或更高，部分岗位可能要求研究生学历。
沟通能力
应聘者需要具备良好的沟通能力，包括清晰表达观点、倾听和理解他人意见的能力。
面试过程中可能会通过情景模拟或角色扮演来考察应聘者的沟通技巧。
问题解决能力
银行工作中会遇到各种复杂和棘手的问题，应聘者需要具备独立分析问题、提出解决方案并付诸实践的能力。
面试中可能会设置实际问题或案例来考察应聘者的解决问题能力。
团队协作能力
银行员工需要与同事、上级和其他部门紧密合作，应聘者需要具备良好的团队协作精神。
面试过程中可能会通过团队活动或项目合作来考察应聘者的团队协作能力。
心理素质和适应能力
银行工作压力较大，应聘者需要具备良好的心理素质和适应能力，能够在压力下保持冷静，迅速调整状态。
面试过程中可能会进行心理测试来评估应聘者的心理素质和抗压能力。
专业知识和技能
应聘者需要掌握一定的金融知识，如会计、审计、金融分析等，并熟悉银行业务流程和规范。
需要具备一定的英语能力，因为银行业务与国际接轨，需要与外国客户进行沟通交流。
职业道德和职业素养
银行是高风险行业，应聘者需要具备诚信、敬业、严谨等品质，能够遵守严格的规章制度，保护客户隐私和资产安全。
外表与礼仪
应聘者需要着装得体，通常要求正装出席，保持清爽整洁的外表，给面试官留下良好的第一印象。
其他要求
某些岗位可能要求具备特定的技能或资质，如持有相关资格证书、具备一定的市场营销能力等。
应聘者还需要具备良好的可塑性和可信度，以便让面试官觉得他们是一个值得信赖的人。
建议应聘者在准备银行面试时，可以针对以上要求进行充分的准备和练习，以提高自己在面试中的表现。