单位选择劳务派遣的原因主要包括：
灵活用工：
劳务派遣允许单位根据业务需求灵活增减员工，适应季节性或临时性的工作需求。
降低劳动力成本：
通过劳务派遣，单位可以避免支付正式员工的长期薪资和福利，节省招聘和培训成本。
规避用工风险：
劳务派遣减少了单位面临的劳动纠纷、工伤风险以及裁员时的经济补偿等风险。
人员储备：
劳务派遣机构可以帮助单位储备所需人才，以应对市场变化和生产波动。
争议风险降低：
由于劳务派遣员工与单位之间不存在直接的劳动关系，因此发生纠纷时，单位作为第三方参与仲裁，降低了直接的法律风险。
合法避税：
劳务派遣可以作为合法避税的手段，单位支付给劳务派遣公司的费用可能享有税收优惠。
满足政府或事业单位编制限制：
政府和事业单位受编制限制，劳务派遣可以帮助它们突破这些限制，满足人手需求。
非核心业务外包：
单位可以将非核心或辅助性业务外包给劳务派遣公司，从而集中资源和精力在核心业务上。
以上各点反映了劳务派遣作为一种用工形式，在现代企业管理中的普遍性和重要性