关于旷工扣薪的问题，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：
按旷工日数计算工资
旷工期间只扣除当天的工资，不得额外再扣发其他费用。
旷工工资的计算方式通常是按旷工日数乘以日工资数。
经济损失赔偿
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》没有明确规定旷工的处罚标准，但《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定。
用人单位在制定规章制度时，必须依法进行，且规章制度中关于旷工扣薪的规定不得违反相关法律法规。
注意事项
旷工行为属于严重违纪行为，用人单位可以依据内部规章制度进行处罚，但不能随意克扣工资。
用人单位在扣除旷工工资时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
综上所述，用人单位在处理旷工扣薪问题时，应严格按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定执行，确保合法合规。