当员工提出辞职时，公司或组织通常需要按照一定的流程进行批复。以下是一个简洁的批复流程概述：
接收辞职申请
员工向直接上级或人事部门提交书面辞职报告。
面谈沟通
直接上级或隔级经理与员工进行面谈，了解其离职原因。
审批流程
有权签批的领导在辞职报告上签批“同意辞职”，并签署日期。
办公室或人事部门拟定批复文件，一份交辞职员工，一份存档。
离职手续
员工需完成工作交接，包括归还公司财产、清理个人物品等。
公司需在员工离职前结清所有应付薪资、奖金、福利和补偿金等。
文档存档
辞职报告和批复文件存档，以备后续查询或法律程序需要。
离职日期
双方确认并同意的离职日期，员工自此正式离职。
请注意，具体流程可能因公司政策或当地法律法规而有所不同。如果有疑问，建议咨询法律顾问或人事部门以获得准确指导