根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的薪资待遇有以下几种情况：
生育津贴
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”一般理解为女职工休产假前的正常工资收入，包括基本工资、绩效工资和奖金等。
工资支付
产假期间的工资给付，如果女职工工作超过六个月，工资照给；未满六个月者减半发给。
产假期间，女职工一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，津贴标准按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算。
奖金和绩效工资
如果绩效工资和奖金是女职工正常工作期间工资组成的一部分，且在确定产假工资待遇时没有明确排除这部分收入，那么在产假期间应当支付。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
用人单位不能以女职工休产假为由，不合理地扣除绩效工资和奖金。只要女职工在产假前正常履行工作职责，符合绩效和奖金的发放条件，就应当在产假期间获得相应的待遇。
差额补足
如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
建议
用人单位在处理产假期间的薪资问题时，应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行，确保女职工的合法权益不受侵害。
用人单位应明确产假期间的薪资支付标准，并与女职工进行充分沟通，避免因误解或不当扣除引发劳动争议。
对于参加生育保险的女职工，应确保生育津贴的及时支付，对于未参加生育保险的女职工，应按时足额支付产假前工资。