中午开会是否算作加班，取决于具体的情况和公司的规定。以下是相关法律规定和解读：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条，员工每天工作时间不超过8小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班应支付高于正常工作时间工资的报酬。具体支付标准如下：
延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司规定
有些公司可能在规章制度中明确规定，午休时间开会不算作加班。但这种规定可能与法律规定相冲突，因此需要谨慎评估其合法性。
如果公司在午休时间安排紧急会议，以应对突发事件或完成紧急任务，可能会被视为工作时间的一部分，需要支付加班工资。
实际情况
如果会议是在规定的工作时间内进行，那么通常不会被视为加班。
如果会议是在下班时间或休息日进行，且占用了员工的休息时间，那么应该被视为加班，并支付相应的加班费。
建议：
员工在遇到午休时间开会的情况时，应首先查看公司的相关规定，了解是否有关于午休时间开会的具体条款。
如果公司没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，员工可以与公司进行沟通，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保员工的休息权益得到保障。