国有企业要求员工迁户口的原因主要包括以下几点：
管理员工档案和确保信息准确
国企在招聘过程中会要求员工提供户口信息，以便建立健康档案和缴纳“五险一金”。
户口信息对于办理护照、人口普查等事务也是必需的。
便于企业运营
户口迁移有助于企业更高效地管理员工信息，确保相关手续和流程的顺利进行。
一线城市户口优势
在一线城市如北京、上海，拥有本地户口可以带来诸多便利，如子女教育、购房资格等。
集体户口的考虑
国企通常提供的是集体户口，这意味着员工的亲属可能无法直接投靠，需要员工独立拥有户口后才可办理迁入。
个人选择
员工可以根据自己的职业规划、生活需要以及对户口功能的实际需求来决定是否迁移户口。
法律归档要求
根据我国相关法律，属于集体户口的个体，其亲属不能直接办理户口投靠，必须满足一定条件后，亲属的户口才能迁入。
综上所述，国企要求迁户口主要是出于管理和运营的需要，同时考虑到一线城市户口的优势以及法律归档的要求。员工可以根据自己的实际情况和需求来决定是否接受这一要求