乡镇派遣工能干多久，主要受到以下几方面的影响：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
合同期限
劳务派遣服务的期限一般设定为两年或更长，具体需视情况而定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。
实际工作表现和岗位性质
如果个人能力一般，喜欢稳定安逸的生活，可以选择长期干劳务派遣工作。但如果个人能力强，可能会选择更早离开，寻找更有挑战性的平台。
乡镇派遣工通常属于工作稳定、技术含量不高的工作，适合喜欢稳定的人长期干。
单位政策和具体情况
劳务派遣工的工作期限也受到所在单位的政策和具体情况的影响。如果单位没有进行大的机构调整或被撤销，劳务派遣工有可能长期工作。
另外，有些情况下，劳务派遣工可以通过续聘或其他方式继续工作，例如在事业单位中，劳务派遣工有可能工作两个聘期，即6年时间。
综合以上信息，乡镇派遣工能干多久并没有一个固定的答案，主要取决于个人选择、单位政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳务派遣工可以签订至少两年的固定期限劳动合同，但具体能干多久还需根据实际情况来判断。
建议：
如果追求稳定且喜欢当前的工作环境，可以选择长期干劳务派遣工作。
如果希望有更多的挑战和发展机会，可以考虑在合同期满后寻找其他工作机会。
无论何种情况，都应关注自己的职业发展，积极提升自身技能和能力，以应对未来可能的工作变动。