成为正式员工的时间点主要 取决于劳动合同的约定及公司的规定。一般来说：
试用期满且符合录用条件：
员工完成劳动合同中规定的试用期，并满足公司录用条件后，即自动转为正式员工。
劳动合同期限与试用期：
试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
提前转正：
如果员工表现突出，也可以提前转为正式员工，但这通常需要公司同意。
综上所述，员工多久算正式员工并没有一个固定的答案，它主要取决于劳动合同中关于试用期的约定以及公司的具体规定。通常情况下，员工在试用期满并通过考核后，即可成为正式员工。