化解劳动争议可以通过以下几种方式：
协商
劳动者和用人单位直接进行协商，寻求纠纷解决的具体方案。
协商应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
调解
向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
达成调解协议后，双方必须按照协议履行义务。
仲裁
如果协商不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼前，劳动争议必须经过仲裁程序。
在解决劳动争议时，还可以考虑以下建议：
增强法律意识：了解自己的权利和义务，熟悉相关劳动法规。
签订规范的劳动合同：确保自己的权益得到保障。
保留证据：如工资条、加班记录等，以便在纠纷发生时维权。
寻求专业帮助：在遇到复杂劳动纠纷时，可以寻求律师或相关机构的帮助。
以上方法可以帮助平衡双方的利益，找到一个双方都能接受的解决方案。