福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。与津贴不同，福利通常包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等多种形式，这些奖励并非以现金形式直接发放给员工，而是以其他形式体现，如企业为员工购买的健康保险、提供的培训机会或允许员工享受的带薪假期等。
福利的目的在于提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力。福利的内容广泛，可以涵盖健康保险、退休金、带薪休假、补贴、住房补贴等多个方面。此外，福利的形式也在不断演变，例如，一些企业将福利预存到福利卡中，员工可以使用福利卡到签约商户刷卡消费，这种方式不仅方便了员工，也促进了福利发放的实用性和人性化。
从管理层的角度看，福利对于吸引和保持员工、提升企业形象、增强员工对职务的满意度等方面都具有重要意义。福利作为员工总报酬的一部分，在人力资源战略决策中占据重要位置。同时，福利也具有不需纳税的特点，相对于等量的现金支付，福利对员工具有更大的价值。
综上所述，福利是企业在支付工资和奖金之外，为员工提供的一系列非现金形式的报酬和待遇，旨在激励员工、提高员工满意度和企业竞争力。