住房公积金的缴纳金额由多个因素决定，包括个人和单位的缴存比例以及个人的工资基数。以下是具体的计算方法和影响因素：
缴存比例
住房公积金的缴存比例一般在5%至12%之间，具体比例由用人单位自行决定，常见的比例为8%。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
缴存基数
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个基数不得低于上年度当地社平工资的60%，且不得高于300%。
对于城镇个体工商户和自由职业人员，住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
计算公式
职工本人的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例。
因此，每月住房公积金的总缴存额 = 职工本人的月缴存额 + 单位为职工缴存的月缴存额。
补充公积金
公司还可以根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
示例计算
假设某员工的上一年度月平均工资为10000元，所在城市的缴存比例为10%，那么：
职工本人的月缴存额 = 10000元 × 10% = 1000元。
单位为职工缴存的月缴存额 = 10000元 × 10% = 1000元。
每月住房公积金的总缴存额 = 1000元 + 1000元 = 2000元。
建议
了解当地政策：不同城市的缴存比例和基数限制可能有所不同，建议了解所在城市的具体政策。
与雇主沟通：具体的缴存比例和基数可能会根据公司的规定有所不同，建议与雇主确认。
合理规划：住房公积金是长期住房储金，合理规划可以帮助员工更好地利用这一福利。