辞职类别可以根据不同的离职原因和情境来选择，以下是一些常见的辞职类别及其适用情况：
个人主动离职
原因：个人发展、家庭原因、个人兴趣等。
建议：在不跟原单位闹翻的情况下，建议选择此类别，离职原因可以写为个人身体原因、家庭原因或回到父母妻子儿女的城市等，这样能让离职看起来是出于情非得已，容易获得理解和支持。
辞退
原因：员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。
说明：公司依法辞退员工，这种情况下的离职类别为辞退。
离职
原因：合同到期、公司解散等，员工无法继续履行劳动合同。
说明：因工作原因无法继续在原单位工作而离职。
转移工作单位
原因：工作需要，从原单位转移到新单位。
说明：因工作需要调动或调任，这种情况下的离职类别为转移工作单位。
退休
原因：员工达到法定退休年龄。
说明：员工按国家规定办理退休手续，这种情况下的离职类别为退休。
离职创业
原因：员工离职后自主创业。
说明：员工离职后转向创业领域。
非正常离职
原因：意外事故、健康问题等非正常原因。
说明：如工伤、疾病等，这种情况下的离职类别为非正常离职。
建议
提前通知：无论选择哪种离职类别，都应提前30天以书面形式通知用人单位，以便单位有足够的时间进行安排和准备。
书面申请：离职申请应尽量书面化，并明确写出离职原因和日期，以便留下证据。
保持良好关系：即使离职原因是因为个人原因，也应尽量保持与原单位的良好关系，以便未来有可能再次合作或保持职业网络。
选择合适的离职类别，不仅有助于顺利离职，还能维护个人的职业形象和人际关系。