工伤后辞职的时间并没有一个固定的标准，需要根据个人的伤情恢复情况、职业规划以及是否已经获得了应有的工伤赔偿等多方面因素来综合考虑。以下是一些具体的建议：
如果伤情较轻，恢复较好，不影响后续工作
可以根据自身职业规划和就业机会，适时选择辞职。
辞职时应提前书面通知用人单位，试用期内提前3日，正式员工提前30日。
如果工伤较为严重，可能影响今后的劳动能力
建议在充分评估自身康复情况、就业前景，以及确保获得足额的工伤赔偿（包括一次性伤残就业补助金等）之后，再考虑辞职。
工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，且工伤待遇已经基本确定或落实到位时再辞职，较为合适。
如果工伤后需要较长时间的停工留薪期
停工留薪期结束后，如果用人单位拒绝发放停工留薪期生活费，可以在伤愈后提出劳动仲裁或通过邮寄方式离职。
停工留薪期通常为6个月，超过6个月之后可以离职，但需注意不要提前离职。
如果工伤赔偿事宜已经协商妥当
工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退，公司和保险公司都必须按照《工伤补偿标准》补偿。
一般建议在工伤一年后辞职
工伤辞职最佳时间一般为一年后，此时赔偿包括治疗费、住院费、交通费等，标准根据伤害程度而定。
综合以上建议，工伤后辞职的时间应根据个人具体情况来决定。如果伤情较轻且恢复良好，可以在合适的时间选择辞职；如果工伤较为严重或需要较长时间的停工留薪期，建议在确保获得足额工伤赔偿后再辞职。无论何种情况，都应提前书面通知用人单位，并按照劳动合同及法律规定办理离职手续。