教师社保的扣除金额取决于多个因素，包括教师的工资水平、所在地区的政策以及单位和个人各自承担的比例。以下是一些基本的计算方法和参考信息：
五险一金 通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
缴纳比例
养老保险：单位通常承担20%，个人承担8%。
医疗保险：单位通常承担6%，个人承担2%。
失业保险：单位通常承担2%，个人承担1%。
工伤保险：单位通常承担1%，个人通常不承担。
生育保险：单位通常承担1%，个人通常不承担。
住房公积金：单位和个人的比例一般在5%至12%之间。
计算示例
假设教师工资为3000元，按照上述比例计算：
养老保险：3000元 * 8% = 240元
医疗保险：3000元 * 2% = 60元
失业保险：3000元 * 1% = 30元
工伤保险：3000元 * 0% = 0元
生育保险：3000元 * 0% = 0元
住房公积金：3000元 * 12% = 360元
总计：240元 + 60元 + 30元 + 0元 + 0元 + 360元 = 690元
因此，如果教师工资为3000元，那么一个月内五险一金扣除大约为690元。实际扣除金额可能因地区政策、工资水平和个人缴纳比例有所不同，请咨询当地社保部门获取准确信息。