女性员工休产假需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
提出申请
女性员工需要向用人单位提交休产假的申请。申请时需要提供个人身份证明、结婚证、准生证或生育证等相关材料。
提交相关证明材料
申请产假时需要提交一系列相关的证明材料，包括但不限于：
产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书。
身份证、结婚证、准生证、出生证等身份和生育资料。
可能还需要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
等待审批
提交所有必要的材料后，女性员工需要等待用人单位的审批。单位会根据相关法律规定和内部规定来审核申请，并作出批准与否的决定。
开始休假
一旦申请获得批准，女性员工便可以开始休产假。休假期间，女性员工应享受基本工资，并在产假结束后报销相关费用。
需要注意的是，具体的申请流程和所需材料可能因地区和单位而异。因此，在申请产假前，建议女性员工先咨询所在单位的具体政策和要求，以确保顺利完成休假手续。