单位五险强制缴纳的原因主要在于其社会保障性质和法律规定。以下是详细解释：
社会保障的重要
保障公民基本权利：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）属于社会保障范畴，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据
《社会保险法》规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
多重意义
保障员工权益：社保制度为参保人提供基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障员工的基本权益，提升员工的生活质量。
促进社会和谐稳定：社保制度的实施可以促进社会和谐稳定，减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。
支持企业发展：社保制度的实施可以为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。
保障国家安全：社保制度的实施可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展，保障国家的安全。
具体实施
五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
综上所述，单位五险强制缴纳是为了保障公民的基本社会保障权利，维护社会公平与和谐，支持企业稳定发展，以及保障国家安全。这一政策具有明确的法律依据，并通过法律手段强制执行。