社保强行减员通常指的是用人单位在员工离职后，未按照法律规定和劳动合同约定办理减员手续，而是采取某些手段强制将员工从社保系统中移除。这种做法是不合法的，并且可能损害员工的社保权益。
通过劳动人事争议调解仲裁院解除劳动合同
如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，员工可以向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼，通过裁定书办理减员手续。
通过社保经办机构办理减员
原单位已注销的，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员。
原单位未注销的，企业需在社保系统内填写社保减员申请表，并提交相关员工信息和材料，如劳动合同、身份证等，然后等待社保部门的审核。
通过电子税务局或人社局网站办理减员
企业可以通过电子税务局或当地人社局网站进行减员申报，填写相关表格并上传所需材料，然后等待审核。
通过医保部门办理减员
医保减员操作流程与社保减员类似，需要登录医保大厅，选择单位登录，在参保人员减员申报中输入减员人员身份信息，填写中断原因和时间，然后提交。
注意事项：
及时性：企业应在员工离职后尽快办理社保减员手续，避免因延迟办理而产生额外费用。