工伤的保底工资，即停工留薪期工资，是按照 原工资福利待遇不变由单位按月支付的标准。具体数额根据受伤前实际工资确定，但有以下特殊情况：
1. 若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2. 若员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因此，工伤的保底工资并没有一个固定的数额，而是根据受伤前的实际工资和统筹地区职工平均工资的百分比来确定。
建议：在处理工伤工资问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保按照最新的法律法规和实际情况进行计算和支付。