关于事假的时长，有以下几点规定：
《职工带薪年休假条例》中并没有直接规定事假的时长，但提到了请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工，不能享受当年年休假。
《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》规定，请事假原则上一年内不得超过30个工作日，具体审批程序由各单位自行规定。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
《劳动法》没有具体规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位的用工自主权。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
一些公司或地区可能会有更详细的规定，例如一次性事假最长期限为15天，全年累计事假原则上不得超过20个工作日等。这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。
综上所述，事假的时长并没有统一的法律规定，具体时长需要参照所在单位的规章制度。一般来说，事假期间不发工资，且请事假累计超过20天可能会影响员工的年休假权利。建议员工在请事假前，仔细阅读公司的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。