关于法定每月工作日的天数，存在两种不同的观点：
20.83天
根据《劳动法》的规定，每月工作时间由年工作日、季工作日和月工作日组成。具体计算如下：
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
21.75天
《国务院关于职工工作时间的规定》中，星期六和星期日为周休息日，因此每月的计薪天数为：
（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
综合来看，法定每月工作日的天数存在两种不同的标准：
20.83天：这是根据《劳动法》计算出的每月平均工作时间。
21.75天：这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》计算出的每月计薪天数。
在实际操作中，企业可以根据自身情况选择遵循这两个标准中的任意一个。但通常情况下，计薪天数会采用21.75天这一标准，因为这与休息日和法定节假日的安排更为吻合。