底薪的计算通常按照 21.75天进行计算。具体依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以月计薪天数为：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中也有明确规定，月计薪天数为21.75天，即日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但法定节假日要算工资。
因此，在计算底薪时，雇主或法定用人单位通常会将员工的底薪按照21.75天进行核算。这样的计算方式符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且已经得到了广泛的应用和认可。