企业不进行裁员可能有以下几个原因：
赔偿责任：
裁员意味着企业可能需要支付赔偿金，这是企业考虑的重要因素之一。
帮助员工找工作：
企业有责任帮助被裁员工找到新的工作，这涉及到企业的社会责任和员工福利。
防止人才流失：
哈佛商学院的研究表明，裁员可能导致员工消极怠工，甚至将人才推向竞争对手。因此，保留关键人才对企业的长期发展至关重要。
经营考量：
企业可能基于经营策略考虑，如业务调整或市场状况，选择不裁员而是采取其他措施如冻结招聘、降低年终奖基数等。
法律限制：
经济性裁员的条件设置可能过于严格或不明确，导致企业难以按照法律程序进行裁员。
维持团队士气：
裁员可能导致团队士气下降，影响工作产出，企业可能更倾向于通过其他方式调整人员结构。
业务方向变化：
互联网企业裁员往往是因为业务方向变化，如监管政策影响，而非单纯因为人力成本过高。
避免负面影响：
裁员可能带来负面新闻和公众舆论压力，企业可能为了避免这些影响而选择不减员。
如果员工面临公司不裁员的情况，可以考虑与人事部门协商，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题