工资会扣除的项目主要包括以下几项：
个人所得税：
根据个人所得税法及其相关实施条例，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税。计算公式为：应纳税额 = （工资薪金所得 - 五险一金 - 个税起征点）× 适用税率 - 速算扣除数。个人所得税的起征点为每月5000元。
五险一金：
即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。这些费用分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内允许在个人应纳税所得额中扣除。
社会保险费：
包括员工个人负担的社会保险费，具体包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
法院判决或裁定中要求的抚养费、扶养费、赡养费：
如果法院判决或裁定中要求员工负担这些费用，用人单位可以从员工工资中代扣代缴。
其他费用：
根据法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
赔偿费用：
如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
违纪经济处罚：
用人单位还可以按照依法制订的规章制度对员工进行违纪经济处罚。
其他代扣代缴项目：
如代扣代缴的水电费、通讯费、交通费等。
需要注意的是，用人单位在扣除上述费用时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。员工对于不合理的扣除有权利提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。