关于去世慰问金的具体数额，并没有一个统一的法律条文来进行规范，这通常是由企业依据自身所制定的规章制度、实际的经济实力以及独特的企业文化等多方面因素来确定的。以下是一些常见的情况：
企业规章制度：
有些企业会设定一个固定的金额，比如5000元或8000元，或者根据员工的工作年限和职务等情况进行相应的调整。
同事关系：
对于普通同事，慰问金数额可能在三百元到一千元之间，具体数额可能因当地行情和关系亲疏而异。
单位标准：
一些单位可能会规定一个范围，比如500元至1000元，对于职工的近亲属（如父母、配偶、未成年子女），可能会在这个标准之上进行增补。
领导去世：
对于公司高管或关系较深的员工，慰问金数额可能更高，有的多达1000元。
法律法规：
事业单位工作人员和离退休人员死亡后，一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
社会平均工资：
一些地方规定，一次性抚恤金按当地上年度社会平均工资的倍数发放，比如10个月或20个月。
综合以上信息，去世慰问金的数额因企业、地区和员工关系的不同而有所差异。一般来说，企业会根据自身情况设定一个合理的慰问金范围，并可能根据员工的具体情况（如工作年限、职务等）进行调整。建议企业在制定慰问金政策时，考虑到公平性和合理性，同时也要符合当地的相关法律法规。