三薪待遇通常指的是 在国家法定节假日工作的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。
具体来说，三薪待遇包括以下几种情况：
全国节假日三薪：
在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日工作的员工，可以获得平时工作日薪资的三倍作为加班费。
周末双薪：
在周六和周日工作的员工，可以获得平时工作日薪资的两倍作为加班费。
三薪制：
除了上述的法定节假日三薪外，一些公司还会实行三薪制，这通常包括岗位工资、效益工资和年终红利。岗位工资与工作完成情况挂钩考核发放，效益工资与企业的利润和创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放，年终红利则是以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红和派息。
需要注意的是，三薪待遇并不是所有公司都会提供，也不是每个员工都能够获得的。具体的三薪待遇标准和发放方式，需要参照员工的劳动合同以及公司的内部规定。