被单位开除可能产生以下影响：
经济收入下降：
被开除后，个人将失去原有的工作收入，需要面临失业或重新找工作的压力，这可能导致经济收入减少。
社会关系受损：
被开除可能会影响个人在社会上的形象和信誉，尤其是与原单位及同事的关系，甚至可能影响到在行业中的发展。
就业困难：
由于雇主通常会在招聘时查看员工的工作经历和离职原因，被开除的经历可能会对未来的就业机会造成不利影响。
心理压力：
被开除可能带来较大的心理压力，导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，严重时甚至可能引发心理问题。
福利待遇受损：
被开除后，个人可能会失去原单位提供的社保、公积金等福利待遇，需要自己承担更多的社会保障和生活保障责任。
法律权益：
根据《劳动合同法》，被开除的员工可以根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿。例如，如果被非法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。
职业生涯影响：
被开除可能会对个人的职业生涯产生长远影响，特别是在需要高度信任的行业中，不良记录可能会影响未来的职业发展。
档案记录：
被开除的记录可能会被记入个人档案，影响未来的就业机会，尤其是对于公职人员或国有企业员工，这种影响可能更为严重。
其他影响：
被开除后，员工可能还需要处理社会保险关系的转移或终止、档案和个人文件的转移、失业登记等事宜。
综上所述，被单位开除可能会对个人的经济、社会和心理产生多方面的负面影响，并可能涉及法律权益和职业生涯的长远影响。因此，建议员工在被开除后详细了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律和心理支持。