劳动仲裁的证据可以分为以下几类：
证明劳动关系类证据
劳动合同原件或副本
工资条
银行流水
考勤记录
加班申请及加班记录
录用通知书
职位说明书
内部规章制度及员工手册
接受培训的相关资料
绩效评估或打分的相关报告
录音或视频
电子邮件、短信或其他书面通知
薪酬支付凭证及社保缴纳记录
用人单位颁发之“工作证”或“服务证”
招工招聘相关表格如“登记表”和“报名表”等
其他劳动者的口头证词
解除劳动关系类证据
离职申请表
离职通知书
离职证明
工作交接证明
公司财务交接证明
申请金额类证据
工资条或工资详情表
报销单
出差补助补单
工资卡的银行流水
个人所得税缴缴记录
主张加班费的相关证据
带薪年休假的相关证据
双倍工资差额的相关证据
未及时支付足额工资的相关证据
其他相关证据
企业微信、钉钉、公司OA系统等电子软件中的记录
工作微信群记录
个人所得税APP中的记录
劳动监察大队的记录和调查
入职登记表
绩效考核表
工作群聊天记录
社保缴费记录
工作服、工牌
处罚证据
劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据
劳动仲裁申诉书及回执或受理通知书
仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料
这些证据可以帮助劳动者在劳动仲裁过程中证明自己的权益，提高胜诉的可能性。建议劳动者在准备劳动仲裁时，尽量收集和整理全面、详细的证据，以支持自己的主张。