专项招聘的录取方式通常包括以下几个步骤：
信息发布
招聘方通过官方网站、招聘会、高校就业指导中心等多种途径发布招聘信息。
简历筛选
招聘方根据应聘者的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。
笔试与面试
筛选后的应聘者需参加笔试和面试环节，以进一步展示自己的能力和素质。笔试和面试的具体安排可能会因岗位和招聘方的要求而有所不同。
成绩综合
笔试成绩与面试成绩综合，按综合成绩由高到低排名确定聘用人员。综合成绩相同者，按笔试成绩高低排名。
结果公示
招聘方将最终录取结果进行公示，并通知应聘者相关事项。
资格审查
部分专项招聘可能需要应聘者提供包括身份证明、学历证明、贫困认定证明等材料，进行资格审查合格后方可进入下一步申请。
招生考试
根据当地高校或招生部门的要求，学生可能需要参加相关的考试，例如普通高等学校招生全国统一考试或其他招生考试，以获得相应的分数或等级。
申请材料提交
考试结束后，学生需要提交申请表、成绩单、推荐信、社会工作证明等相关材料，以供审核使用。
面试环节
学生可能需要参加面试环节，以便更全面地了解其综合素质和适应能力。
录取结果公布
高校或招生部门会在规定时间内公布专项招聘的录取结果，具体方式可能会有所不同，一般包括在官方网站、校园公告栏、报纸等媒体上公示。
建议应聘者在准备专项招聘时，仔细阅读招聘信息，了解具体的岗位要求和申请流程，提前准备好所需的材料和考试，并在整个过程中保持与招聘方的沟通，以确保能够顺利参加笔试和面试。