工伤费用的会计科目主要 取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体用途。以下是具体的分类：
未购买保险的情况
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
已购买保险的情况
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
收回的理赔费，记入“银行存款”科目。
如果不退费，则计入“管理费用--劳动保险费”科目。
工伤保险赔付费用
员工工伤赔偿费应当计入“应付职工薪酬”科目。
具体包括职工工资、社会保险费（其中包含工伤保险费）、工资补贴、劳动报酬津贴、职工费用补贴等费用。
职工工伤待遇
公司收到的职工工伤待遇应该计入“社会保险费用”科目。
社会保险费用包括职工工伤保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤康复服务费、工伤保险机构认定费、职工基本养老保险等方面的费用。
工伤赔偿金的入账科目
职工工伤医药费报销可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
工伤赔偿金应当记入“劳动保险费”、“假期费和福利费”各自的会计科目，并记入“应付职工薪酬”科目及其明细科目下。
综上所述，工伤费用的会计科目主要分为“管理费用--福利费”、“其他应收款”、“银行存款”、“管理费用--劳动保险费”、“应付职工薪酬”和“社会保险费用”等。具体使用哪个科目，需要根据企业是否为员工购买工伤保险以及费用的具体用途来确定。