年假调休是指 劳动者因工作原因未能及时休假时，用人单位给予的补偿性休假。具体来说，员工享有带薪年休假的权利，但由于工作或其他特殊原因，员工可能无法在法定年休假期间休假，此时用人单位会安排调休来补偿员工，以确保员工的休息权益和企业的工作需要得到兼顾。
调休通常是在员工休息日（如周末）上班后，单位不支付加班费，而是承诺在后续的工作日安排休息。这种做法旨在平衡员工的工作和生活，同时确保企业能够正常运作。
用人单位在安排年休假调休时，需要遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产或工作特点需要跨年度安排年休假，可以跨一个年度进行。
员工在申请年休假调休时，需要向单位提出申请，并按照单位的规定进行安排。如果员工未休完年休假，用人单位应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
总之，年假调休是用人单位对员工因工作原因未能及时休假的补偿措施，旨在保障员工的休息权益，同时兼顾企业的实际工作需要。