企业为员工缴纳社保的原因主要包括以下几点：
法律义务：
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有法定责任为员工办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。
吸引和留住人才：
完善的社保福利可以增强企业在人才市场的竞争力，吸引员工并鼓励他们长期留在企业工作。
保障员工权益：
社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工在面临各种风险时提供经济保障。
促进社会稳定：
企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。
支持企业发展：
社保制度为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。
保障国家安全：
社保制度可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展，保障国家的安全。
减少企业风险：
企业为员工缴纳社保可以降低因员工工伤、疾病等原因带来的经济负担，减少潜在的法律诉讼风险。
员工重视：
随着法律意识的增强，员工越来越重视社保，将其视为在城市长期生活的重要条件之一。
社保操作复杂性：
虽然存在操作上的复杂性，但企业必须确保合规，否则可能面临法律处罚。
社会公平：
社保制度通过企业统一缴纳，确保所有员工都能享受到相同的社会保障待遇，促进社会公平。
企业必须依法为员工缴纳社保，这是履行社会责任和义务的表现，也是维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要方式