劳动改革之所以必要，主要是因为它能够解决劳动力市场面临的供需结构失衡、职业技能不匹配等问题，从而适应经济发展的需要，促进高质量就业。具体来说，劳动改革的目标包括：
推进职业教育培训：
通过完善职业教育体系，提高职业教育质量，使劳动力供给与需求更好地匹配，从而促进高质量就业。
规范劳动合同制度：
通过平等自愿、双向选择、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系，保护所有职工的权益。
激励劳动改造：
通过正确的激励方式和教育手段，促使劳动者在劳动中取得更好的成绩和结果，从而加速劳动改造目标的实现。
延迟法定退休年龄：
根据我国经济社会、人口形势发展的需要，实施渐进式延迟法定退休年龄改革，以提高低龄老年人的劳动参与率，增加劳动力供给潜力和质量。
建立科学合理的分配制度：
在企业内部建立长效机制，完善企业的分配制度，促进企业和谐劳动关系的发展。
提高产业工人素质：
通过实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》，推进产业工人队伍建设改革，巩固党的执政基础，实施制造强国战略，推动经济高质量发展。
综上所述，劳动改革旨在通过一系列措施，优化劳动力结构，提升劳动力素质，促进劳动力市场的健康发展，从而更好地适应经济社会发展的需要。