员工应对领导时，可以遵循以下建议：
了解领导风格
清楚知道领导的性格，避免与之产生矛盾。
本职工作
专注于自己的工作，并在需要时诚恳向领导请教。
额外工作
接收并尽力完成领导额外要求的工作，只要不违反原则性。
与领导交流
把握机会与领导交谈，工作之余适当闲谈，增进彼此了解。
同事关系
与同事保持良好关系，领导对您的看法可能来自同事。
学习提升
阅读有关人际交往或行为心理学的书籍，提升个人素养。
态度把握
对待领导保持不卑不亢的态度，真诚且获得信任。
保持距离
与领导保持适当距离，尊重权威，维护职场秩序。
正确对待批评
将批评视为进步的动力，认真倾听并反省。
应对不同领导
针对不同性格和风格的领导采取不同的应对策略。
积极沟通
主动与领导沟通，化解误会，保持冷静和客观。
调整心态
控制情绪，以静制动，不被负面情绪左右。
寻求支持
与同事建立良好关系，共同应对职场挑战。
及时反馈
适时向领导提供反馈，争取改进机会。
执行改进计划
针对领导的反馈制定并实施改进计划。
保持积极心态
将错误视为学习和成长的机会，保持工作热情。
以上建议可以帮助员工更好地应对职场中的领导，促进职业成长和发展