限制性股票是一种股权激励措施，通常由上市公司提供给其员工及高级管理人员。作为薪酬和激励计划的一部分，限制性股票旨在将员工的利益与公司利益相一致，鼓励员工关注并推动公司业绩的增长。
授予条件：
限制性股票通常与员工的工作年限或达成特定的业绩目标挂钩。
股票归属：
员工获得股票后，这些股票并不能立即在市场上自由买卖，而是有一定的锁定期，即所谓的禁售期。
交易限制：
在禁售期内，限制性股票可能只能以特定的方式交易，例如只能卖回给发行公司。
激励形式：
与股票期权相比，限制性股票是实际的股票奖励，具有更强的激励效果。
限制性股票的具体条款，包括授予的条件、激励的形式与数量、以及禁售期限等，都会在股权激励计划中明确规定。这样的安排有助于激励员工长期致力于公司的发展，并与公司的成功紧密相连