日企的工资涨幅情况如下：
一般涨幅
日本的工资涨幅一般是一年或两年才涨一次，景气好的时候可能一年涨一次。
制造业中，入社头几年每年涨一万，涨几年后可能会一下子涨五万或七万，然后每年再涨一万，如此循环。
奖金情况
奖金的涨幅和公司大小有关，大手企业奖金会更多，平均五六个月工资。
评级升级
每年有评级升级的机会，这也会带来工资的上涨。
特殊情况
偶尔会有超过或不到常规涨幅幅度的情况。
技术类职位如果有重大成就可以一次性涨很多。
近年来情况
2024年，日本企业同意将月薪平均提高5.10%，这是33年来最大的一次涨幅。
在“春斗”中，丰田、松下、日产等大企业员工的奖金从上一年的6.7个月工资提高到7.6个月工资。
续签合同
日本新入职员工一般在四月初签订劳动协议，续签时间通常在年底，续签时会进行薪酬谈判。
综上所述，日企的工资涨幅一般是一年或两年一次，但具体涨幅和公司业绩、员工评级等因素有关。近年来，由于经济形势和劳资谈判的结果，也有可能出现较大幅度的涨薪，如2024年日本企业提供的平均工资涨幅高达5.10%的情况。建议员工在续签合同时，积极参与薪酬谈判，以争取更好的薪资待遇。