在工厂内发生打架事件，可能会产生以下后果：
单位内部处理
警告和罚款：对于情节轻微的打架事件，工厂可能会对涉事员工进行警告，并处以罚款。罚款金额通常不得超过工资总额的20%。
解除劳动合同：如果打架行为严重违反工厂的规章制度，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
内部调解：一些工厂可能会先进行内部调解，要求打架员工提交书面检讨书，并公布处理结果，以儆效尤。
法律处罚
治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》，打架行为可能会受到拘留和罚款的处罚。具体处罚包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
刑事责任：如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪或寻衅滋事罪，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，如多次聚众斗殴或持械聚众斗殴，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其他后果
影响个人声誉：打架事件可能会对个人的声誉造成严重影响，进而影响今后的职业发展和社会形象。
法律责任：除了上述处罚外，打架者可能还需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
综上所述，工厂内打架的后果包括单位内部处理、法律处罚和其他后果。建议员工在工厂内遵守规章制度，避免发生打架事件，以免给自己和他人带来不良后果。