换岗位 属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更必须采用书面形式来确定变更的内容，并且需要双方协商一致。如果未协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并应继续履行原合同，否则可能引发劳动争议和法律风险。
换岗位可能涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的变化，这些都属于劳动合同的条款，因此换岗位需要遵循劳动合同法的相关规定。
此外，换岗位是否算作提拔，需要根据具体情况进行判断。如果换岗位是经过组织考察程序，并且岗位级别有所提升，那么可以算作提拔。但如果换岗位只是平级交流或者因岗位和职数问题被迫调整，那么就不能算作提拔。
建议在换岗位前，用人单位与劳动者进行充分沟通，并采用书面形式确认变更的内容，以避免后续的劳动争议。