单位解聘员工可能产生以下影响：
经济补偿
若单位因员工严重违规或无法胜任工作等合法原因解聘员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准通常为员工每工作一年支付一个月工资。
若单位违法解聘员工，如未提前通知或未支付足额经济补偿，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
代通知金
若单位未提前三十日以书面形式通知员工解聘事宜，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
记录与影响
被单位辞退的记录一般不会计入员工档案，且不属于犯罪记录，因此不会对员工未来的就业产生直接负面影响。
然而，若员工认为解聘过程不合法或不合理，可能会通过法律途径维权，这可能对单位的名誉和财务状况产生一定影响。
员工权益保护
用人单位在解聘员工时必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提供合法的解雇理由、提前通知或支付经济补偿等。
劳动者在面临解聘时，也应了解自己的权益，如是否有权获得经济补偿、是否需要提前通知等，以维护自身合法权益。
综上所述，单位解聘员工时，必须遵守相关法律法规，合理处理解聘事宜，以避免可能产生的法律风险和负面影响。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。