法律判断工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条，具体包括以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
这是最常见的工伤情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的活动时所受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
这包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力、意外等伤害。
患职业病：
指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
这适用于职工在执行工作任务期间，因工作原因受到伤害或失踪的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
这是对职工在上下班途中受到意外伤害的保护，要求伤害发生在合理的上下班时间和路线上，且职工对事故负非主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
这是一个兜底条款，适用于法律或行政法规中规定的其他工伤情形。
在认定工伤时，还需要注意以下几点：
职工的主观过错：除了职工本人故意造成事故伤害的情况外，即使职工有过失或重大过失，一般仍认定为工伤。
时间和空间的界定：工伤一般限于工作时间内和工作场所内发生的事故伤害，但特殊情况下，如上下班途中的伤害，也可能被认定为工伤。
职业或业务的界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使不在工作时间和工作场所内，也属于工伤。
以上信息综合自《工伤保险条例》和相关法律解释，为便于理解，提供了具体的情形和判断标准。在实际操作中，还需结合具体案件的事实和证据进行综合判断。